Конференция
Autumn HR Day 2025
Autumn HR Day 2025
20 НОЯБРЯ 2025
20 НОЯБРЯ 2025
20 НОЯБРЯ 2025
20 НОЯБРЯ 2025
20 НОЯБРЯ 2025
20 НОЯБРЯ 2025
20 НОЯБРЯ 2025
Стать участником конференции
AUTUMN HR DAY 2025
AUTUMN HR DAY 2025
Отправка формы заявки не является подтверждением участия в мероприятии. Участие в конференции подтверждается после одобрения заявки организаторами.
Удобная навигация
SUMMER HR DAY 2025 | САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
10 ИЮЛЯ 2025
Autumn HR Day 2025 —
🔥 Профессиональная площадка для обмена опытом в сфере HR и управления талантами.
Приглашаем топ-менеджеров и ведущих специалистов отрасли принять участие в уникальном событии!
Приглашаем топ-менеджеров и ведущих специалистов отрасли принять участие в уникальном событии!
Участники мероприятия
-
Директора по персоналу - HR BP
- Руководители по подбору и адаптации сотрудников
- Руководители по оценке, обучению и развитию
- Ведущие менеджеры по персоналу
- Заместители руководителей HR
Участие бесплатное — для руководителей HR-направления среднего и крупного бизнеса (не более 3-х человек от одной компании)!
- 25Спикеров
- 18Докладов
- 3Стратегические сессии
- 150+Участников
Что вас ждет на конференции
Активный нетворкинг
Выступления с практическими кейсами и открытые дискуссии
Питание для гостей мероприятия включено
Розыгрыш ценных призов
Ключевые сессии
Стратегия и трансформация
Разберем стратегию бренда работодателя, подбор и адаптацию персонала
Лидерство и обучение персонала
Рассмотрим методы формирования эффективных команд, подходы к развитию лидерских качеств и вовлечению сотрудников
Цифровизация HR процессов
Обсудим современные HR-технологии, автоматизацию процессов и повышение эффективности работы персонала
Основные темы
Основные темы
-
Стратегии поиска и удержания талантов в условиях дефицита кадров - Системы адаптации и онбординга нового персонала
- HR-бренд как драйвер роста: от концепции к внедрению
- Стратегия управления поколением Z: интеграция в корпоративную культуру и долгосрочное удержание
- Корпоративный университет 2.0: современные форматы обучения
- Микрообучение тренды и кейсы
- Развитие лидерских компетенций
- Наставничество и менторство: Эффективные программы развития сотрудников
- Нейросети в HR: от подбора до адаптации
- Автоматизация процессов оценки персонала
Спикеры и участники дискуссий
Спикеры и участники дискуссий
- Екатерина
УстиноваЗаместитель Генерального директора по управлению персоналомАО «Центральная ППК» - Дина
НасыроваРуководитель отдела обучения и внутренних коммуникацийGlorax - Марина
ШулякНачальник отдела общего подбора персоналаАО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» - Сергей
МихайловскийРуководитель группы направления ИТ-подбора персоналаАО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» - Валерия
АхметшинаРуководитель отдела подбора и адаптации персоналаЁбидоёби - Анастасия
КирилловаРуководитель отдела подбора персоналаЦИАН - Екатерина
ПанинаРуководитель по подбору и развитию персоналаRFP GROUP - Наталья
ГлушаковаЛидер направления L&DQtech - Ольга
МитяковаСтарший специалист по адаптации и развитию персоналаАО "Сегежский ЦБК" - Анна
ГурскаяВедущий специалист по подбору и адаптации персоналаАО "Сегежский ЦБК" - Валентина
ИоанидисРуководитель отдела подбора и адаптацииБуше - Екатерина
КалининаДиректор по персоналуНЕЗАВИСИМЫЙ ЭКСПЕРТ - Кирилл
ВасильевРуководитель группы организационного развитияАГР ХОЛДИНГ - Наталия
МанукянСтарший специалист по подбору персоналаАГР ХОЛДИНГ - Елена
ЧернышоваНачальник управления по работе с персоналомСПб ГКУ "МФЦ" - Ольга
КухоткинаЗаместитель Генерального директора по организационному развитию и управлению персоналомГоскорпорация Ростех - Елена
КондратьеваРуководитель организационного развития и автоматизации HR-функцийТорговая сеть "Европа" - Валентина
ОбметкаСтарший менеджер по обеспечению персонала центральной функции и ИТРусагро
Партнеры мероприятия
-
DREAM JOBDream Job — платформа №1*с отзывами о работодателях в России. Помогаем управлять репутацией и строить HR-бренд.
Найм: закрепление отзывов и ответы на них повышают доверие кандидатов, а корпоративные блоги привлекают внимание к культуре компании.
Удержание: сбор и анализ отзывов помогают вовремя выявлять проблемы, снизить текучку и сформировать подходящий EVP.
Брендинг: награды, статусы и брендирование страницы выделяют компанию среди других и создают положительное первое впечатление.
Dream Job помогает слышать сотрудников и показать себя привлекательным работодателем, чтобы удерживать таланты и нанимать эффективнее.
*По данным SimilarWeb о количестве визитов
Сайт компании: dreamjob.ru -
MANGO OFFICEЧем мы полезны для HR:
На данный момент MANGO OFFICE представляет для HR-специалистов разного уровня комплексные решения, которые позволяют:
· Анализировать показатели эффективности воронки найма;
· Повышать качество коммуникаций HR-отдела с соискателями;
· Автоматизировать рутинные процессы и оптимизируйте трудозатраты коллег;
· Создавать единое коммуникационное окно для любых источников связи.
Сервисами MANGO OFFICE пользуются HR специалисты тысяч российских компаний всех основных сфер: торговля и услуги, производство и строительство, медицина, туризм, финансовый сектор, страхование, автомобильная сфера.
Сайт компании: mango-office.ru -
ЭквиоЭквио — HR-платформа, которая развивает культуру и команду.
Эквио объединяет обучение, коммуникации и аналитику, чтобы развитие людей давало измеримый эффект для бизнеса.
С платформой Эквио компании быстрее проводят онбординг, строят индивидуальные планы развития (ИПР) под стратегические цели, формируют культуру открытости и признания.
HR-аналитика показывает, как обучение влияет на эффективность, вовлеченность и удержание.
Более 500 компаний уже используют Эквио, чтобы превратить развитие сотрудников в источник роста бизнеса.
Сайт компании: e-queo.com
Информационные партнеры
Схема площадки
Схема площадки